Wanneer?

Erg diverse contexten geven aanleiding tot de nood om op tijdelijke basis een HR-profiel in te schakelen.

  • Courant komt een overbrugging wegens afwezigheid van de vaste medewerker voor. Ook in afwachting van een aanwerving is het vaak nuttig om in een tijdelijke oplossing te voorzien.
  • Een  piek in het werkvolume, bijvoorbeeld in het kader van een rekruteringscampagne of tijdens de evaluatieperiode.
  • Het in huis halen, op operationele basis, van een specifieke expertise of ervaring is vaak een belangrijk motief. Het laat toe om enorm aan snelheid te winnen binnen domeinen waarin de eigen organisatie slechts een beperkte ervaring heeft.
  • Projectmatige invalshoek: indien HR projecten, van welke aard dan ook, aanleiding geven tot een overbelasting van het HR-team, is tijdelijke ondersteuning vaak de beste oplossing.